VOLET-FEMMES-3

5 minutes pour faire le point sur la situation de mon entreprise

Dans le cadre de notre grande étude sur la gestion des entreprises artisanales, votre organisation professionnelle avec l'appui de vos corporations lance le troisième volet de notre observatoire pour vous permettre de vous exprimer sur la situation de votre entreprise, vos perspectives d'évolution et vos attentes aussi bien pour motiver vos collaborateurs que pour identifier et optimiser la gestion de votre personnel.
Nous nous engageons à la confidentialité des données que vous nous transmettrez et qui seront traitées dans un cadre collectif.

Nom de l'entreprise :
Adresse :
Code postal :
Ville :
Téléphone :
Fax :
Portable :
Effectif (hors apprenti) :
Courriel :
SIRET :
NAF/APE :
Genre du chef d'entreprise :
Masculin Féminin
Activité principale :
Activité secondaire :
Quels sont les rythmes de travail effectués par vos collaborateurs (trices) ?
Travail à plein temps, le "matin et l'après midi"
Travail à plein temps, "aussi les soirs et les week-ends"
Travail partiel seulement "les matins"
Travail partiel seulement "les après midi"
Travail partiel seulement "les soirs"
Travail partiel seulement "les week-ends"
Travail partiel pendant toute la journée mais réparti sur "quelques jours précis"
Autres :
     Si Autres, merci de préciser :
     
Si vous avez coché l'un des différents types de temps partiel, cette démarche est :
Ponctuelle
Régulière
Exceptionnelle liée à une opportunité
Quelle en est l'origine ?
Afin de mieux concilier vie professionnelle et familiale, vous avez accordé dans votre entreprise :
Une flexibilité des horaires de travail (exemple : moins de temps de pause à midi pour finir plus tôt la journée)
Une répartition différente du temps de travail sur la semaine (exemple : semaine sur 4 jours au lieu de 5)
un changement des horaires de travail
Autres
S'agissait-il d'une demande d'aménagement du temps de travail liée exclusivement à la présence de personnel féminin dans votre entreprise ?
oui non
Si ce type de solution n'a pas pu se faire, qu'avez vous proposé :
Une compensation financière
Autres
Rien
Si Autres, merci de préciser
Selon vous, pour quelle(s) raison(s) votre salariée) a demandé un aménagment du temps de travail ?
(plusieurs réponses sont possibles)
Pour assurer la garde de son (ses) enfant(s)
pour une reprise d'études
pour excercer une deuxième activité professionnelle
pour des raisons de santé
Autres
     Si 'Autres', merci de préciser :
     
Cet aménagment du temps de travail a été accordé :
Car cela était possible dans l'organisation du travail
Car un(e) autre salarié(e) bénéficie également d'un aménagement du temps de travail
Car une autre salariée est en congé maternité
Car une autre salariée est en congé parental
Car cela concerne uniquement les week-ends et veilles de fêtes
Autres :
     Si Autres, merci de préciser
     
Parmi les aménagements permettant de concilier vie professionnelle et vie de famille. Quels sont ceux que vous avez ou souhaiteriez mettre en place pour vos salariées ?
Existant A prévoir
Aménagement des emplois du temps lors de la rentrée scolaire
Aménagement du temps de travail et de pause pour réduire les frais de garde d'enfants, périscolaire, crèche,....
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des plannings ?
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des déplacements ?
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des réunions ?
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des prises de congés ?
Garde d'enfants
A quelle initiative :
Employeur Salarié(es)
Aménagement des emplois du temps lors de la rentrée scolaire
Aménagement du temps de travail et de pause pour réduire les frais de garde d'enfants, périscolaire, crèche, ....
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des plannings ?
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des déplacements ?
Prise en compte des contraites familiales dans l'organisation des réunions ?
Prise en compte des contraintes familiales dans l'organisation des prises de congés ?
Garde d'enfants
Si vous avez mis en place une autre initiative, merci de la préciser :
Cet aménagement est-il :
Existant A prévoir
dans ce cas, à l'initiative de :
Employeur salarié(es)
Nous vous remercions d'avoir répondu à ce questionnaire, pour enregistrer vos réponses, cliquez sur le bouton valider :